在梁山公司野蛮成长 精彩片段：
第十五章 团队文化建设的秘密武器
第五节 团队文化建设的秘密武器
摆平就是水平，搞定就是稳定。当争强好胜的英雄被摆平，当争名夺利的好汉被搞定，争长道短的吵闹场面也被转换成了争先恐后的工作热情。经过冲击波似的绩效考评和花样翻新的胡萝卜政策，宋江的职业道德教育成效显著，梁山集团公司的团队文化呈现出了欣欣向荣的盎然生机。
回顾过去，公司里面派系林立，有元老派，有少壮派，有中间派。跟随晁盖创业的元老派，包括“智多星”吴用、“入云龙”公孙胜、“赤发鬼”刘唐、“白日鼠”白胜和阮氏三雄，他们在公司里年资长、职位高、薪酬待遇优厚。他们被对立的少壮派看做是老饼、冗员、负资产。宋江私下里，则称之为“黑五类”。
少壮派是跟随宋江新加入的一批新鲜人，包括“小李广”花荣、“行者”武松、“混江龙”李俊、“神行太保”戴宗、“黑旋风”李逵等诸多好兄弟。他们具有改革的意愿，是宋江所倚重的中坚力量，被宋江称之为“红五类”。
至于中间派，从表面上看，似乎不玩政治、保持中立、置身事外，实则很可能两面讨好或是静观其变。宋江的基本策略是：依靠少壮派，拉拢中间派，打击元老派。这些左顾右盼的中间派是人群中的绝大多数，但只要略施手段，他们就会立即俯首称臣，为宋江提供大面积的支持力量。
在元老派、少壮派、中间派之上，还有一位被称之为“太上皇”的老板，就是“托塔天王”晁盖。他的班底是元老派，如今正在被迅速瓦解。“智多星”吴用与宋江向来友爱，因而能够及时转变观念，成为宋江最亲密的盟友。“入云龙”公孙胜、“赤发鬼”刘唐、“白日鼠”白胜和阮氏三雄则被无情地边缘化。至此，宋江已经成功地架空了“太上皇”。梁山集团公司在王伦时代和晁盖时代之后，开始全面进入宋江时代。
是年年底，宋江应邀参加第一届“大宋风华”人力资源高峰论坛。有人问他：“梁山集团公司的团队文化建设搞得好，有什么秘密武器吗？”宋江回答说：“有。这个秘密武器就是被中国人鄙视了几千年的一个成语，叫做党同伐异。”众人大惑不解，宋江解释说：“只有党同伐异，才能团结志同道合的大多数，清除不和谐的极少数，形成一支上下同欲的坚强团队，从而能够‘同心同德谋发展，群策群力谱新篇’，创造出梁山集团公司灿烂辉煌的今天和明天。作为中国传统文化中的一个重要词汇，党同伐异其实正是我们搞好团队文化建设的不二法门。”等到他解答完毕，全场在寂静片刻之后，忽然爆发出无比热烈的掌声。
《大宋经济导报》总编辑兼首席记者苏东坡也赶来采访宋江。第二天，报纸上就刊登了《明月几时有，把酒问梁山》的专题文章，对梁山集团公司在激烈的市场竞争中攀蟾折桂的辉煌事迹做了精彩纷呈的报道。
祖花先生曰：
本章节自前文演绎而来，极写宋江党同伐异之手段，以彰团队文化建设之异象也。
昔金圣叹以鲁智深阔人也，宋江狭人也；以林冲毒人也，宋江甘人也；以杨志正人也，宋江驳人也；以柴进良人也，宋江歹人也；以阮七快人也，宋江厌人也；以李逵真人也，宋江假人也；以吴用捷人也，宋江呆人也；以花荣雅人也，宋江俗人也；以卢俊义大人也，宋江小人也；以石秀警人也，宋江钝人也。然则以鲁智深之阔、林冲之毒、杨志之正、柴进之良、阮七之快、李逵之真、吴用之捷、花荣之雅、卢俊义之大、石秀之警，虽粲然而众也，壹是皆以宋江为主。何也？金圣叹曰：“唯一银子而已矣！”
我则以为，金圣叹之恨宋江，恰如毛宗岗之恨曹操。金圣叹，才子也。毛宗岗，君子也。只因有恨，便难免有失偏颇。银钱固能通神，但以宋江之手段，岂止是善使银钱而已哉！本章节“办公室政治的十二条真理”虽是杜撰，却能很好地体现宋江的胸怀气魄。其中“没有正义，只有对正义的解释”一语，最是令人惊悚。