在梁山公司野蛮成长 精彩片段：
第二十章 企业家的荣耀和耻辱
第二节 水浒一百零八将的由来
这是一个春光烂漫的季节。宋江把聚义厅翻修一新，改名为忠义堂。又在山头上立起一面杏黄大旗，上书“替天行道”四个大字。公司内外亦是彩旗招展，烟花绽放，仿佛节日一样热闹。筹备了许久的董事会换届改选大会，便要在新修的忠义堂举行。
忠义堂内，摆开一百零八把交椅。宋江清点花名册，原来公司里人才济济，共是一百零八位英雄好汉，恰好暗合一百零八罗汉的数目。此番董事会换届，便有两件大事：一是改选董事长；二是举行一个英雄排座次的仪式，并且通过这个仪式实现公司在组织化、制度化和治理结构上的完善。
会议第一项，由宋江发表讲话，追念晁天王的丰功伟绩。第二项，全体起立默哀。只听得一片寂静之中，似乎有人在隐隐地啜泣。第三项，宋江提议共推“玉麒麟”卢俊义为新任董事长。此前卢俊义已得到公孙胜点拨，又见“黑旋风”李逵、“行者”武松等人皆是冷眼相向，知道宋江的权威不可相争，便不敢觊觎董事长的宝座，连忙表示谦让。
宋江说：“晁天王留有遗言，若有人捉得史文恭为他报仇者，叫他做梁山集团公司的老板。今日这个座位，非卢总裁莫属。”
卢俊义虽然自以为善于沟通，此时却不知道如何言语，索性拜在地上，说道：“兄长德高望重，请您自己就坐这个位置。卢某宁死，也难以从命。”
“智多星”吴用适时在旁边劝道：“兄长就依了卢总裁吧！众位兄弟的意愿，亦是以兄长为尊，以卢总裁为次，其余兄弟依次排序，共守梁山大业。”李逵、武松、鲁智深等人听吴教授如此说，一时纷纷附议。宋江便感叹地说道：“既然兄弟们都这么说，我就暂且做这个董事长。若是我宋江有任何失职损德之处，便由卢总裁来接替这个位置。”李逵上得前来，理正言顺地把他按坐在第一把交椅之上。
“你这黑厮，这么性急！”宋江又站了起来，高声说道，“承蒙兄弟们抬爱，推举宋江做了董事长。宋江便以董事长的身份，宣读一份重要的文件—《关于公司全员持股计划的提案》，供兄弟们讨论。”
首批获得股权的员工合计一百零八位，按照每位员工的才能、贡献、忠诚度等若干指标进行评估，依次享有不同数额的股权。“智多星”吴用、“豹子头”林冲、“行者”武松、“小李广”花荣等资深员工此前在公司占有的资本，也被列入贡献一栏，当作若干指标中的一项，按照一定的比例计入股权。“拼命三郎”石秀、“圣手书生”萧让、“神医”安道全等人，虽然没有资本投入，却也因为自己的智慧投入而享有了一笔相当可观的股权。
这种股权激励制度无疑是企业界一项伟大的创新。其中值得称道的好处是显而易见的。细数下来，大约有四个方面：
1.可以极大地满足员工们的归属感。众所周知，按照以往的惯例，企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系。企业把员工看成是为自己挣钱的工具，干得好就加薪，干得不好就扣钱。员工也把自己看成是出卖劳动力的供应商，对工作缺少责任心和归属感。而今按照董事长宋江宣读的提案，全体员工都可以按照既定的游戏规则持有公司的股份。这就意味着，每一位员工都可以成为公司的老板，成为公司里当家主事的主人。这样既可以满足员工们的归属感，同时也能有力地激发起他们的工作热情。
2.员工们可以用任何形式为公司作贡献，并因此享有到相应的股份。这样就把人力资源转换成了资本，体现出人力资源应有的价值，有利于促进人力资源的开发利用。
3.奠定和巩固了公司的人力资源基础，对于保护人才、有效防止人才流失和合理规划人力资源大有裨益，堪称是人力资源管理的水土保持法。
4.首批获得股权的一百零八位员工，意味着一种评估机制的建立。以后每届董事会都会按照这样的程序进行评估和排序，公司的人力资源就能够像活水一样运化，形成生生不息的可持续开发态势。