第七讲 跳槽万岁篇

——把握一生成功的转机

准勤务理论

公司是上班族的衣食父母，代表公司的主管有时比你的亲爹娘更有威严。一个下巴抬得半天高的大头目，大声地命令女职员泡茶，男职员去巷口替他买烟，可是当他回到家以后，可能要苦苦哀求自己的孩子别再头抹浪子膏，到处鬼混了。

各位上班族不要笑，你们自己呢？在家中过周日时，令尊令堂喊你干活，你却大义凛然充耳不闻，顶多阳奉阴违，趁早开溜。在公司的时候，上司才伸手入怀取烟，你的右手立刻在自己腰际一抹，“当”地晃了一下，打火机上跳着机灵的小火焰。

综合以上的大观，我们可知：尽管上班族张牙舞爪，扬言无恶不作，他在内心仍对公司敬畏有加。每当忍无可忍时，他就以“天下无不是的公司”自勉，最后证明了人类的耐性远非他所想象。

本人至今讲得极顺口，但是各位当真了吗？英勇的缺德战士们，公司毕竟不是父母，亲爹娘也不可能是圣人，当工作为你带来不胜负荷的痛苦时，请悍然跳槽、改行、倒戈及反正吧！跳、改、倒、反这套形似文化大革命用语的大动作的确令人不安，可是，再保守的上班族都会认真考虑离职他就。

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，以上两大悲剧有甚于“艾迪帕斯王”与“窦娥冤”。所谓“乐以忘忧”、“乐此不疲”，上班族若能喜爱自己的工作，根本就不会计较心理及生理上的忧疲。反言之，为了衣食而认父母的生活，就太度日如年兼水深火热了。

上班族的私生活有限，一般只有平日的睡前4小时（假设7点到家，11点上床）以及周六下午至周日晚上。以上“非勤务时间”姑以OFF代表。众所皆知的“勤务时间”则以ON代表。各位可以发现，OFF之中有不少不堪利用的零碎时间，上班族必须在这些时间内为工作而待命或善后，我们称之为“准勤务时间”，即所谓SEMION。举例来说，各位在周日晚忽然想起第二天还要早起上班，不由皱眉嘟嘴，心肌紧张，这就是一种SEMION。

根据以上的“准勤务理论”，我们可比较幸福的上班族A和痛苦的上班族B。

如图所示，A的ON及OFF泾渭分明，工作压力不致于以SEMION的方式破坏他的私生活。A的心中有如装了“心情频道”，上班时道貌岸然，一下班立刻欢天喜地，展臂投入私生活。他在休闲时不是从不想起工作，但那完全出于主动，许多妙点子因而诞生。

B的24小时则布满阴影，时黑压压，ON时压压黑。工作中的痛苦成了无从取缔的流动摊贩，在他眼前，梦中叫卖个不停。在这情况下，工作成绩不可能良好而稳定，偏偏B又经不起失败，结局只好变成一个精神官能症患者。

总之，A和B的生活有如天壤之别（日文又叫“云泥之差”），有心跳槽的B不要再犹豫了。

半空半满的水

谈到燃起工作热情，近来很流行一种说法，本人无以名之，姑且称它作“半杯水精神胜利法”。

宣传本方法的人常用半碗水或半碗味噌汤作比喻，但是重点不在什么容器装了什么饮料。简单说，桌上放了半杯水，悲观的人看了说：“唉，半杯是空的，只剩半杯水。”乐观的人说：“半杯是满的，还是半杯水。”不同的人对同一现象会有不同的反应。

“半杯水”的寓言到此为止并不算错，错的是说故事的人要大家效法乐观者的看法。要是“资本主义企业分配体制下受薪阶级之精神构造的异化”那么好解决，本主讲人早就回家研究茶杯去了，何苦办这讲座，引起天怒人怨？当上班族追问他生而为人的价值何在时，我们何忍教他“保持微笑”、“说话肯定而宏亮”、“随时给自己一个小奖励”等小秘诀？

“半杯水精神胜利法”的优点在于“尽其在我”，职权再小的上班族，总有控制自己的脸部肌肉的自由，他可以用张飞的分贝讲话，也有权在桌台玻璃板下压一张“半杯水是满的”当座右铭（又称智慧小语，人生金言、小故事大道理、售水短文等）。问题是，我们这些老奸巨滑的上班族又何尝不知道“乐观”的重要，男士要是了解军中“从外在影响内在”的管理方法。

我们偶尔可以用“半杯水思考法”安慰自己，但是千万不要放弃怀疑的机会——是不是你的部门，你的公司出了毛病？

本人当然不主张“半杯水是空的”，这只有在跟以乐观为己任的人抬杠时有用，用完就要失掉。最好的公式是：“了解杯子的容量以及水的容积。一公升的杯子装了500CC的水”——这不是一目了然吗？

客观地评价过杯子（公司）和水（上班族的自我）之后，各位就可自行判断要不要弃旧迎新，等决定不跳槽了，再来凝视那半满的水也不迟。

可怕的从一而终

厌勤的上班族可分为四型：

一、不得不然型——明知工作不符合自己的个性，却找不到更好的，只好一头栽进现在的岗位；

二、幻灭型——抱着希望上贼船；

三、综合型——不满于人际关系、待遇、公司政策、部门的气氛、上司的怪癖等等，久而久之，郁结心中；

四、忍辱负重型——为了更崇高的理想，不惜屈就现状。本型人物与“不得不然型”形似神异，差别在于有无长远的打算。

第三型之所以厌恶自己的工作，主要是受到外在因素干扰，与工作的本质无关，只要外在因素改变，他会重新投入。第四型则是另有钟情之处，全靠本讲第一节所提到的“心情频道”安抚自己，一旦他的理想落空，很有可能爱上目前的工作，举例来说，有许多文人放弃了作家之梦后，成了杰出的编辑或评论家。

本讲乃为第一型、第二型人物而设，这些人早已心死，非跳槽不足以重建生命，但正因为他的心死了，恐惧和自卫的本能更容易控制他，使他不敢拂袖而去，这是一个悲哀的恶性循环。

选错行，进错公司、跟错老板都是生命的大缺憾，可是应届毕业生以及那些刚退伍的士兵，少尉，又花了多大精力在研究就业上？他们只知道问：“公司字号亮吗？薪水高吗？”根本不知道自己想接受、能接受何种挑战。话说回来，我们的社会及家庭并不容许他们精挑细选，与其说他们跳入社会，不如说社会的巨足“跳入”他们的心灵，一切只好遵循“尝试、错误”法则，反正真相会在一、二年内揭开。

当你揭开真象，见到一张梅花小二兼缺角时，你的问题不仅是不爱自己的工作，你会发现自己跟同仁格格入，其凄惨有如阿姆斯壮回错了星球。以当初谋职之草率，大多数人的第一个工作很可能并不理想，至少不是他最能发挥的地方，所以本人常看不起从一而终的日本上班族，毕生努力于打破“终身雇用”的神话。幕府时代的家臣制度能遗威至今，倒是一件令人心惊的事。

上班族的弱点就是“慎谋而不能断”，思考的目的不在采取行动时，久而久之，思考成了一种架空问题的自慰，你会以痛苦为乐，自以为是韩信，夸大外界的丑恶。

挥出青龙偃月刀

在本人赚以大利〔别替自己制造SEMION〕、驳斥邪说（别去喝那半杯水），又对从一而终者嗤之以鼻后，各位是否自己有了跳槽的念头？容本人欺身上来，补上一刀。

公司按月发下薪水，除了作为当月的报酬，也预期员工在相当时日之内回报以忠诚，在这根深蒂固的默契下，跳槽似乎成了一种背叛。本人要再提醒各位一次，有计划的跳槽等于回到自己安身立命的岗位，这叫“弃暗投明”，无关于北月半反。

要知道，公司评价员工的标准在于他是否能适应公司的企业文化、他到底能为公司营利提供多少贡献。一个好儿子（女儿）、好爸爸（妈妈）、好配偶、好公民、好邻居，很可能同时是一个坏员工，这不是一个上班族自己能决定的。于是乎，刁滑古怪的罪犯能组成一批英勇的敢死队（拿电影作佐证，简直不伦不类），龙被虾戏、虎被犬欺的例子更是屡见不鲜。

如果你在公司不受看重，不必埋怨或泄气，上司用主观的标准衡量你，自然有他肯关心及不肯关心之处。你辛苦地吸收各种一时不用的知识、有恒地每天锻炼身体、对不幸的人付出爱心——又何尝是要表演给上司看的呢？和公司相处就象成熟的男女谈恋爱一样，重点在经验、成就的共享，不在第三者的艳羡，把持对方和被对方把持，都没什么好骄傲的，所谓“好聚好散”。

中国的关公过五关斩六将，弃曹操而投刘备，史称忠义，其实曹操刘备二人哪一个才是明主并不重要，重要的是关公自己决定他想加入的阵营，本人敬重他有如敬重宫本武藏。各位上班族，请立刻考虑跳槽吧，千万不要放过改变一生、反败为胜的机会。

第七讲完毕，所有怀着“不可有之心”及“不可无之心”的上班族，都该对下一讲拭目以待。下次再见。