第九讲 如何升官
——迈向金字塔顶端
从敬畏到被敬畏
在前一讲中，我们谈到“敬畏”上司不如“对付”上司，“对付”上司又不如“爱护”上司。各位充满野心的上班族，在夜阑人静之际，你是不是曾告诉自己，“爱护上司又不如让自己当一个令人‘敬畏’的上司呢？”
以上的绕口令绝没有讽刺各位的意思，毋宁说，有为青少年均应向往出人头地（或者就说念念不忘升官吧），可是，在你仍是基础职员的此时，请参考以下的名词解释：
基本职员——轻松的小角色。
组长——腰酸背疼的工人。
科长——腰酸背疼、心情紧张的小头目。
代理主任——腰酸背疼、心情紧张、开销奇大的大头目。
主任——腰酸背疼、心情紧张、开销奇大、无法跟妻子儿女共进晚餐的演员。
经理——腰酸背痛……无法跟妻子儿女共进晚餐的高血压兼糖尿病患者。
总经理——从棺材中伸出右手签字的伟人。
各位不要以为我是吃酸葡萄的红眼人，如果大官真的那么可怜，他们为何不顺原路退下来，当一个轻松的小角色呢？你们或许要问，其实原因很简单，你升官之后，妻子在同学会上有面子，故乡的老村长还有机会接受访问，那些势利的兄弟妻嫂都侧目不敢仰视，你请大家吃饭，大家都低头嚼菜，仰头作无辜之微笑。此一美景，怎不令人心动？有了虚荣心之后，还有前辈、上司为你打气（换句话说，有了浮士德之后，还要有魔鬼才成），从你谋职接受面谈开始，你听到的就是公司未来的前途如何如何之光明，一个年轻人只要虚心努力就可以步步高升，仿佛我们的社会大众正咬着右手的四块指甲（拇指的指甲不易同时塞入口中），期待人拍马而上。
办公室也贴满了标语——
努力为成功之本。减私奉公，放眼未来。公司的远景全在各位的双肩之上。胜利是无从取代的。
总之，公司抓牢上班族的方法有二：一是提供希望；二是博取信任。偏偏公司常在前一个方法上大作文章，因为后一个方法的成本比较高，前一个方法又特别适用于热情害羞的年轻人。
于是，你把理想放在事业上，把事业建立在升官上，为了升官不惜权宜地暂缓追求理想，最后发现自己不配谈理想，终于一心升官，用前述的虚荣心填补空虚。
大家来爬金字塔
再说一次，本人无意讽刺什么，站在企业的人事金字塔前，不爬它一番也是挺可惜的。所以，让我们言归正传，各位青年不要再打呵欠了。各位还记得接到公司录取单的那一天吗？相信你们一定十分欢喜，仿佛千里马见了伯乐，第一次拿到薪水袋时，更是喜不自禁，没料到每天在桌前呆坐几小时，就有钱可拿。但是，渐渐地你就了解到：录用一个新人，对公司而言不值一屁，你的心花怒放，在公司老人的眼中，是一种乳臭未干的样子，你顿时笑容全失。又过了一阵，更新的人来了，你看着他们乳臭未干的样子，不禁觉得自己高人一等，开始想换个较高的职位坐，肯耐心阅读本讲座至第九讲的上班族，全是有眼光的聪明人，相信你们必能轻易地由基本职员登上组长、科长的位子，那只是年资的问题，本人不打算特别作报告。换句话说，为了一个小小的“组长”就不知所措的上班族，实在没有资格和我们共处一堂。
从二等兵到上等兵是一个阶段，接着就要向“士官”进攻，也就是争取“主任”级宝座。为了比别人更早就位，除了努力工作外，各位不要忘了所谓的“旁门左道”。
本缺德讲座主讲人郑重告诉大家：我们最轻视的拍马奉承正是最可靠的“升官护照”。大多数的年轻上班族看到资深者的嘴脸，会说；“我是绝不可能做出那种奴才相”。就算不说，心中也暗自发誓。然而，在打卡机和薪水袋的催眠下，大多数人失去了青春的叛逆心，嘴和脸竟追随起前人的模样，这时他就不讨厌别人拍马，不反对自己奉承，一旦他自己成了黑皮软椅上的大人物，连别人的拍马都成了无可厚非，心中直赞米汤好喝，反而是那些不屑拍马的人显得不上道，缺乏办事能力。
何谓“出人头地”？简单说，就是受上司提拔。各位当然可以用实力来引起上司垂青，但是如上一讲中本人所述，上司自有他的弱点，明察秋毫谈何容易？这事无关于上司的品德，要管理我们这群缺德上班族确实很难。
了解了旁门左道之恶后，本人郑重推出五大升官方法，不知者请在心中思量，知者请若无其事。
升官五大方法
第一法——琐事分给手下作
一般人以为高位者劳心，低位者劳力，这活不全对，初级干部如组长、科长之流，往往跟基本职员一样要受皮肉之苦，头衔上有个漂亮的“长”字，工作跟手下差不了多少，倒不如说工作量更大，操的心更多。所以，要迈向“主任”的路，就得把那些烦人的琐事转嫁给别人。节省下来的时间要用来加强主任级人物应具备的能力，万一不小心还是接到一些烦琐的事情，请趁人不注意把它扔到垃圾桶中。不要怕，所谓的琐事，就是非得有人办，但是真的办不成也没什么大不了的芝麻兼绿豆，要注意的是垃圾桶中的垃圾会不会落入别人手中。
此外，你还得做出很忙的样子，偶尔发个空号说：“请接东京大学黄博士。”也是妙法。
运用这策略有几点要小心：
1、交给别人的琐事，自己要在完成后过目一下；
2、转嫁琐事要使劳役平均；
3、要派适当的人作适当的琐事，例如派打字员打算盘，派司机推割草机。
第二法——抢功法
这是一个不喻自明的方法。要在半斤八两中脱颖而出，只有想法子车起跑线上偷跑。但是本法对上司极有用，对同级的主管却有树敌的恶果。现在是团体合作的时代，抢功劳非上策也，即使成功，你也会失去同僚及部下。除非形势极不利，非背水一战不可，否则不可贸然实行。
第三法——紧迫钉人
本法又名橡皮糖法。也就是跟你想要的职位的现任者亦步亦趋，一起上班，一起下班，一块吃饭，连上厕所都不分开（当然，限男性的小解），就当自己是他的书僮丫环，发挥唾面自干及摇尾相迎的精神。
第四法——攀裙带关系
政治婚姻是大家熟知的老方法，但是这方法用在从初级跳到中级干部有效，再往上就不行了，有时“内举避亲”仍是必要的。
因此本人主张应该依“古典学派”的方法接近董事长、总经理的女儿，但是却绝不可和她结婚。要是大人物出言试探于你，你要含泪说：“什么？令千金？不，绝对不行，我的确对小姐很有好感，可是我更爱我们的公司，如果您一定要把小姐许配给我，我只有递辞呈了。我想靠我自己的力量出人头地，如果和令嫒结婚，我在家中将是一个幸福的丈夫，在公司却免不了受人误解和中伤，这是我无法忍受的。也许，我这个人事业心太重，但是我早已认定这是我这辈子的方向了，所以，无论如何，请原谅我辜负小姐的好意。”
这么动人的情景，早晚会传遍公司，你的准岳父会为你安排更高的位子，同事也会对你生出三分顾忌。
第五法——加入工会
要是你和公司当局没有交情，偏偏又能伸不能屈，说不出肉麻话，本人劝你考虑置之死地而后生，也就是成为工会的斗士。
在工会活动，要善用法律和数据两大法宝，法律是常识的积累，数据是理论的结晶。
当老板发现有个头痛人物出现，就会研究看要开除你或拉拢你，你只要心中想好愿意出售的价格，等中间人来撖合就行了。话说回来，本方法是两刃剑，不是必要，不宜轻用。
升官四法七原则
以上的五个方法算是装炸弹，以下我们介绍如何接引信，也就是说，当你顺利地制造好升官的情势后，就可以挥出以下致命的一击了。
替补法——主管是一种具有“唯一性”的人物，因此把上司推到别的位子上，你自然就有机会填入他留下的空位。同理，如果你把手下拉到自己的位子上，你自然就有机会被推人到上面去。本法不伤害任何人，说来是最理想的。
谗言法——本人并不特别鼓励各位用这法子，但是它的确很有效。人言可畏，众口铄金都是古有的名训。只有在对手先使出这恶毒伎俩时，各位才可以牙还牙。
以退为进法——向上司推荐升级的人选，以便比别人更早了解上司的心意，本法的缺点在于若运用不当，会弄假成真，上司以为你无意角逐，便把机会送给别人。
声东击西法——假设目前公司有发行部及企划部两个位子，而公司同仁大多觑觎后者，你不妨装出对前者有兴趣的样子，那么你受攻击的机会将会大大降低。到时大伙儿斗得非死即伤，你再去捡便宜。
善用以上四法，争得“主任”位子应该没问题，但是当你升为中级干部后，除了继续爬高外，还要小心手下赶上来。防止下克上的原则大致有七：
1、自己绝不害怕，时常以局外人的客观看工作进度；
2、要使得有能力的属下互相敌对；
3、绝不扮恶人。要责备手下，尽量找替死鬼；
4、保持威严，偶尔指出手下人明显的错误；
5、不必深入了解每个人的分工，但要熟知大量专用名词（能以英文发音更佳），在日常会话中百说不厌；
6、每周有一、两天提早上班和延后下班，有五、六天则迟到又早退；
7、不愿意发牢騷。
当你没有后顾之优后，便可朝“经理”的位子迈进。
当上高级干部后，除了要继续掌握前述的方法及原则。更要讲究开会的艺术。懂得如何开会的人，绝不放弃任何开会的机会，但是他到场却未必会全神贯注，只在接近尾声时，大声赞同或极力反对。至于该赞成或该反对，完全看在场职位最髙者的意思，“找理由来附和理论”的毛病就算在学术界也是常有的事，区区一营利事业团体中，自然更可大用特用。
开会的另一功能，要让别人觉得你很忙，老是不在位子。说来有趣；现代人不肯耐心体会别人的心灵，便老爱强调一叶知秋，观微知著，你正好用这些经过设计的小地方（包装）来捞取声势。
平时的会议中，大可闭目养神（但不可打呼）；一旦遇到一种会议，就要脱掉假面具，大作狮子吼。各位也许要问：“是哪一种会议？”答案不是董事长出席或有关公司存亡的会议，而是议题涉及你的手下的利害者。原因在于这是一个明争暗斗的资本主义社会，大家早已久违男子汉的英姿，你肯为了部下拼命争取，大家心中必定深受感动。一旦收买到公司的人心，不但升级有望，说不定还能收到几个效死的子弟兵。
落地窗前的悲剧
假设你已顺利地坐上总经理的宝座，这时要给公司人员制造“天威难测”的印象，根据某伟大的表演家透露，总经理应该低头透过眉毛看人，且面无表情，再花三秒钟徐徐笑开，最后再皱眉作出不快状。
如果真有那么一天，你背对着落地有色玻璃窗，环视宽大办公室，你想起漂亮的女秘书今天又穿那件窄裙，也想起有一个股东必须摆平，你会发现人生实在无趣。你用蒸馏水服下一片降血压药，自问：“当年那人向我推销升官秘诀，会不会是想害我？”自答：“是我自愿缺德，又怪得了谁？”你一回头，一双鸽子飞向远方的白云，你叹一口气，决心再升一级。
这次升级就容易多了，你只要把左右心腹叫来说：“我累了。我该退休了……”
其他什么都不必说，心腹们一定会极力挽留，但你阅人无数的眼睛早已看出他们心藏喜悦。你装糊涂说：“有你们在，我可以放心了。”心腹们更加惶恐，你不耐烦地挥手制止他们多言，他们顿时陷入沉默。
你卸下重职，用余生欣赏花鸟风月，雇一个富幻想力而又文笔不错的青年为你写回忆录，把一些见不得人的暗算都抹掉，让后人研究你的奋斗史。
至此，本讲应告一段落了，如果各位记得这是为上班族所开的缺德讲座，就不会相信以上有关总经理的部分是真的。象那种拜将入相型的人才毕竟是少数，本人只是随口冒充一下富幻想力而又文笔不错的青年，一般上班族最常犯的毛病就是容易受煽情文字的骗，那些高位者的背后都有一段沧桑，说出来可是一点也不美。
第九讲完毕。下次我们要谈“女性上班族如何发威”，主讲人有些男性沙文主义，请女性听众来时勿忘携带蕃茄。