引言

对一个雇主来说，以下雇佣做法意味着非法：（1）因为雇员的种族、肤色、宗教信仰、性别或是血统而不雇佣、拒绝雇佣，或是解雇雇员，抑或在违约赔偿费、福利待遇条款或人权方面歧视雇员;（2）因为雇员的种族、肤色、宗教信仰、性别或是血统而限制其自由、实行种族隔离政策，或人为地分等级，从而剥夺或倾向于剥夺他们的就职机会，抑或损害他们的求职形象。

——1964年《民权法》第七章

权力既不为男人专有，亦非为女人独享。

——凯瑟琳·格雷厄姆