刘邦大传 精彩片段：
篇后·实用观点 当暴风雨期来临的时候
每个集团在形成期的时候，都会患有沟通不良的毛铂外表的客气和未被完全认同的制度，勉强维持在集团的和谐，但内心的不安及彼此的嫉妒仍不断地增强中，如果没有真正的沟通，这种现象持续下去终会引发彼此间的仇恨，以至于崩溃。
但通常领导者都会害怕真正的沟通，而宁可只维持在表面的和谐。因为真正的沟通，各派系的成员必须表示出真正的意见，这种意见非常坦白而强烈，领导者往往会受不了。
所以一般领导者都不愿意让形成期的集团成员，能够进入真正的沟通。
不过，无论领导者要不要让成员进行沟通，成员仍会突破压制地表现出他们的不同意见，这样子集团便会进入暴风雨期。
在斗口不斗力的暴风雨期中，集团成员或许会相互攻讦，甚至口出恶言，破口大骂但只要不诉诸暴力，或于短期的混乱后有了结果，集团便能重新建立新的规范，并努力去适应它，使集团不断地成长和发展，以趋于成熟。
不过，成熟的集团会更快速发展，结集更多的力量和成员，使集团进入一个新的成长期。
但如果在暴风雨期彼此攻击过分猛烈，甚至产生不共戴天的仇恨，拼到你死我活的地步，集团也有可能趋向于分崩离析。
因此，当集团面临暴风雨期时，领导者的态度和处事方向非常地重要。
心胸宽广、有容忍能力的领导者，比较容易度过这个暴风雨期。
早年的刘邦，在这方面比项羽要强些。刘邦集团愈战愈旺、项羽集团趋于崩溃的原因，便在于刘邦能接受众人的意见，使集团不因争执而崩溃。
但建立大汉皇朝后的刘邦，立刻面临一个较僵化的集团他似乎无法适应这样的身分，在沟通上显得笨拙而生硬，终使异姓诸侯一一叛变，刘邦似乎丧失了创业期的魁力。
虽然也有人以为刘邦有效压制异姓诸侯，应属刘邦生命中最成功的阶段。
其实不然，刘邦作皇帝的几年内并不快乐，他甚至比创业期更为疲于奔命，最后临死前仍充满不安和无奈。
这个后遗症更衍生到吕后时代，集团间的沟通不良，使吕后陷入严重的不安，她本来就比刘邦放不开，面对集团的进入暴风雨期，她变得焦虑而神经质。