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我在华为的日子_第十七章 第四节

董延明
政治经济
总共73章(已完结

我在华为的日子 精彩片段:

第十七章

第四节

V8市场反响不错,林左和老王还带着刘彻和吴海波参加了几个招标或宣讲,据说V8的很多参数都已经赶上或快赶上了世界顶级水准。

老巩大悦,把喜报满BAR转发。

董延明这类一线开发人员自然知道,这些参数只是基于理想状态,V8还是有不少弊端。

不过客户无法知道这些,终究是看参数,所以BAR产品V8版本还颇有些订单。

中国联通要在珠三角建一个新网络,目标是更高更快更强(每次都如此),BAR的V8也在考虑之列。联通在珠江设了一个实验局,要各大厂商各自提供针对本次招标的实验版本,进行入网测试。

董延明有幸负责这个实验版本。这差事老巩本来属意宋江,但宋江实在是没精力再多负责一个了,于是力推董延明。老巩之前听宋江说过董延明如何快,再一征求岳小雄的意见,也就同意了,大概他也觉得这差事出不了什么差错。

这个差事要说好也好,因为实验版本不是现网版本,只要可以达到用户要求的指标就可以,不要求稳定,只要求速度。至于交付版本,运营商自然会给自己选定的开发商足够的时间准备。因此老巩需要的只是一个非常快速的开发团队,董延明有个快手的诨号,这也是他能负责这个版本的另一个原因。

这个差事要说不好也不好,因为根据以往经验,实验版本没有不通过的,所以这份工作在领导看来完成也就算个及格,再往上?没有了……典型的力求无过的工作。

董延明先研究了一下客户提供的需求,看看到底有什么是V8已经具备了的、有什么是需要增量开发的,之后便是根据增量开发估算人力,安排人力、工期。

董延明前期准备都很快,但安排人力有点矛盾,他想要小蔡来帮忙,可是老黄说什么也不放人。董延明只有一个星期开发这个实验版本,惴惴不安,唯恐人力少了或者人力能力不足让自己背黑锅,所以对老黄一步不让。好在小蔡不敢不给小董这个面子,很踊跃地要去开发新版本。

最后老巩出面才了结这事,但这件事情后,老黄对董延明又变成视而不见的状态,气得董延明老远看见老黄就想绕道。

开发时间一个星期,开发人员四个,流程彻底丢掉,目标就是只要不CORE DUMP,能运行就是胜利。

董延明和小蔡以及柳景正、刁金龙,砍菜切瓜一样,三天就把所有的代码都写完了,这些主要是因为董延明和小蔡对代码的熟悉,柳景正不够熟,但他刚好在V8里开发了本次需要变动的同一个部分,因此拿起来放下去同样得心应手。

作品简介:

《我在华为的日子》里的主人公董延明是一个踌躇满志的菜鸟,机缘巧合成了华为的一员。从传说中的“地狱培训”到新员工答辩,董延明一直学习如何成为一位合格的华为人。他坚信每一个华为内部的传说,相信人人都有成功的机会,自己却屡屡碰壁,半夜两点抱着啤酒瓶子和羊肉串,对着电视上的粤语TVB,嚎啕大哭。

他把任老板说的“烧不死的鸟才是凤凰”当信条,却垂头丧气地告诫别人:“其实烧死的那些都是烧鸡……”他一直努力做“领导离不开的员工”,需要他的时候他却回家过年,最终对着本该属于他的五万股票痛心疾首。

他没日没夜地完成工作,他开发,做砸了项目,和测试部对骂、摔电话,最终领导却拍着他的肩头说,大将之风。

他到处吹牛,拉帮结派,欺压善良,同事却评价他:“看他不要脸的样子真有大人物的潜质呀。”他最崇拜的领导黯然离去,他差点一同开路,最终却成了新领导面前倚重的红人。

他经历过的每个项目都是一段“和天斗和地斗和人斗”的经历,工作中每一个时期总会体会更多华为狼性的真谛……

长期以来,对于华为及其床垫文化和狼性管理,各种质疑和责难不绝于耳。那么,到底华为的企业文化是怎样一种文化,员工在华为的日子又是什么样的呢?为什么外面的人拼得头破血流也要挤进去,已经进去的某些人又总想着辞职?华为是否一座为各色光环围绕下的“围城”呢?

这部由曾经任职华为的程序员书写的职场小说,从一个基层华为人的视角,记录了菜鸟程序员董延明从进入华为到成为华为人,再到最终离开华为的点点滴滴,虽然文风不乏幽默与调侃,但辛酸与落寞亦时而涌上心怀。他的成长贯穿着自己的职业经历,也伴随着华为的成长,伴随着通讯业界的变迁。这是一个菜鸟程序员的职场记录,也是民营企业中的翘楚——华为公司的不为人知的流程制度乃至狼性文化的真实刻画。

作者:董延明

标签:董延明我在华为的日子华为职场管理

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