用人三十六计大全集 精彩片段：
第17计 精心培育——罗致人才更要培育人才
精彩案例
●树立楷模培养人才——汉宣帝树楷模育才
汉朝时，对官吏的培养以汉宣帝树立良吏作为楷模最为兴盛。汉宣帝树楷模的措施不仅抓得扎实，而且对良臣的奖励也十分优厚，所以，当时的官吏都争相为贤，吏治达到了清廉刚正。据记载，当时俸禄拿到两千石的官，凡是治理、政绩有显著成效的，就会被树为楷吏，皇帝还会下诏书加以勉励，增加薪俸，给予重赏，或者是加官封爵。如果公卿有缺，就会从被树为楷吏中次第选用。
王成在胶东当相的时候，治理的政绩是全国最好的，当时国内外都知道王成的政绩。汉宣帝就最先树王成为楷吏。汉宣帝在公元前67年下诏全国说：“现在胶东的相王成，工作不辞劳苦，积极鼓励慰劳人民，使得境内大治。外流的人口都闻讯自动回来上报户口，计有八万余人。王成的治理政绩突出，效果显著。现在特别赐予王成关内侯的爵位，俸禄是中两千石。”宣帝把这个决定昭告天下，令中外臣吏以王成为楷模。
还有黄霸，他转任好几个地方，政绩都很突出，人民都很拥护。于是汉宣帝下诏说：“让御史制定诏书，把以贤良和高风亮节著称的扬州刺史黄霸擢升为颍川太守，俸禄是比两千石，赐他的官车上有车盖，车盖可以高一丈，在他的官车的车辕处抹上高级的明油，以这些来彰显黄霸的有为有德。”诏书面向全国，黄霸的品德得到表彰，也号召全国的官吏和臣民向其学习。
八年后，黄霸的政绩考核又是全国第一，汉宣帝高兴地又下诏书通告全国，特别赐封黄霸关内侯爵位，奖赏黄金百斤，俸禄加到中两千石，并把他树为全国官吏的楷模。汉宣帝觉得这还不能彰显黄霸的功劳，于数月后又擢升黄霸为太子太傅、御史大夫。最后擢升为丞相。
由于宣帝十分重视在臣吏中树立楷模，所以当时出现了一大批优良的官吏。被树为楷吏的大臣还有许多，他们都身先示范，带动培养了一批又一批人才为国尽力。汉宣帝树立的楷模朱邑死后，噩耗传到宣帝处，宣帝十分悲痛，他命令，特赐朱邑的儿子黄金百斤，让他用来奉祀自己的父亲。宣帝如此怀念、尊崇、保护良吏，是对所有官员的极大鼓励，他激励了更多的人去争取做良吏，达到了培养人才的目的。
功夫不负有心人，汉宣帝积极树立楷模培养人才，大大调动了臣吏的积极性，良吏清官不断出现，贤臣辈出，天下大治。
榜样的力量是无穷的，汉宣帝通过树立良吏作为楷模，并且给予奖赏，也就是给很多人树立起了追求的目标，使得全国的官吏都向他们看齐，自然地全国的吏治清明，包括楷模在内的一大批人才也就培养出来了。
领导者在培养人才的时候，为了使人才按照自己预想的标准发展，树立一个楷模让大家效仿就很有成效，也很有必要。所以，我们看到，高明的领导者总会不时地表扬、奖赏成绩突出的下属，以此来激励更多的人才发挥自己的能力，培养更多的人才。
●坚定立场育人才——靖郭君与儿说
儿说是能言善辩之士，宋国人，持“白马非马”论的就是他。他投奔到齐国靖郭君的门下，靖郭君对他非常友好。
儿说的为人很受人们的非议，儿说到了靖郭君的门下，因为大家都不喜欢他，所以门人对他的到来都很不高兴。有个叫士尉的门客劝告靖郭君不要收留儿说，说如果继续收留他，门人们就会相继离去。但是靖郭君并没有听从他的建议，士尉没有办法，就辞别靖郭君走了。
靖郭君的儿子孟尝君听到门人们的议论，也私下里对靖郭君说不要收留儿说。靖郭君闻言大怒，咆哮着说：“即使把我的家族清除了，把我的家破坏了，如果可以满足儿说，我也不会做任何推辞的！”于是就让儿说住在了上房里，命令自己的大儿子伺候他，每天早晚的饭都是大儿子侍奉陪同。