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苏宁:背后的力量_第三部 创新营销 第五章 营销变革,建立核心竞争力

成志明
政治经济
总共31章(已完结

苏宁:背后的力量 精彩片段:

第三部 创新营销

第五章 营销变革,建立核心竞争力

我们一直强调走自己的路,要坚持自己的发展方向,讲的就是不能一味地依赖任何人。我们不能要求工厂来承诺我们的利润,即使承诺了也不一定有能力来保证。营销必须要建立自己的核心竞争力。

——张近东

市场变化莫测,任何一个行业都无法摆脱运势的控制。只有掌握产业链,实现资源配置的最优化,提高抗风险能力,企业才能稳健发展。一个流行的说法是:三流企业卖产品,二流企业树品牌,一流企业做标准,标准不是企业内部规范,而是行业的范式,是产业的标准。只有掌握产业链标准的企业,才能实现企业的持久利益。

从国外家电连锁企业的经营实践来看,它们成功的关键,一是与上游厂家建立长期稳定的供应链关系,形成供应链协同竞争;二是建立独立自主的终端销售服务体系,凭借对商品和顾客的充分了解,建立自身的销售能力。

苏宁营销变革,说复杂很复杂,说简单也简单。苏宁进行营销变革,就是要改变自己和供应商的采购模式,变虚高的供价、折让、补差、返利、促销,为简单的买卖关系;把多环节的代理简化为厂商的直供对接;就是要提高自身采购、销售的能力。苏宁的自主营销,是一种否定之否定,是一种商业回归,它呼唤的是超越产业上下游之争,也就是说,回归到以消费者为中心,向商品交易和服务要利润。

苏宁的自主营销,实际上牵动了整个产业链的竞合模式变革。苏宁寻求店面自营,自建销售队伍,旨在直接面对消费者,了解消费者对产品和服务的真实需求。苏宁倡导采购变革,从包销、定制到独销品牌,意味着苏宁开始全面研究商品,未来苏宁作为商品专家的身份,将与上游厂家一起提高产品研发与制造的效率与精准度。苏宁倡导回归客户导向,意在向产业链的末梢——消费者无限靠拢,重塑价值链。由此可见,苏宁的营销变革,实际上是在催生家电行业全产业链竞合模式。

通过营销变革,开启全新的全产业链竞合模式,是苏宁继“模式创新”、“后台创新”之后的又一次创新,也是苏宁“不断升级一个又一个平台,不和业内同行在一个平台层面竞争”的营销战略的再次体现。至此,苏宁的三次大创新,验证了这样一个道理:不争就是最大的竞争,“始终被模仿,从未被超越”是竞争的最高境界!

苏宁的“变革会议”

“优秀是卓越的大敌,如果满足现状,你将与卓越无缘。”吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中说,“持久卓越的公司在恪守它们的核心价值观和核心目标的同时,不断转换商业策略和运营方式,以适应这个变幻莫测的世界。这就是发扬核心和促进发展的奇妙组合。”

无独有偶,英特尔公司前董事长兼首席执行官安迪·格鲁夫曾说过:“在雾中驾驶时,跟着前车尾灯灯光行路会容易很多。‘尾灯战略’的危险在于,一旦赶上并超过了前面的车,就没有尾灯可以导航,失去了找到新方向的信心与能力。做一个追随者是没有前途的。那些早早行动的公司正是将来能够影响工业结构、制定游戏规则的公司,只有早早行动,才有希望争取未来的胜利。”

2009年,《福布斯》公布全球2000大企业排名,中国家电连锁领导企业苏宁排名1055位,成为排名最高的中国零售企业,同时也是排名第一的中国民营企业。

2006年,国美扬言要收购苏宁的时候,张近东曾借助《英才》杂志采访隔空回话:“苏宁哪一天做不过你,我一定送给你。”事实验证了张近东的底气。苏宁终于成为行业领跑者,但这是不是意味着苏宁从此可以一劳永逸?

没有强有力的对手,只会迎来一种可怕的结局。如果没有百事可乐的存在,便成就不了今天的可口可乐。竞争,对于所有企业意味着威胁,但也意味着发展的动力。

作品简介:

苏宁电器1990年创立于南京。截至2010年,苏宁电器连锁网络覆盖中国大陆30个省,300多个城市及中国香港和日本等市场,拥有近1500家连锁店、100多个物流配送中心、3000家售后网点,经营面积500万平方米,员工15万多人,年销售规模约1500亿元。品牌价值508.31亿元,是中国最大的商业连锁企业,名列中国上规模民企前三强,中国企业500强第50位,入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。

2004年7月,苏宁电器(002024)在深圳证券交易所上市。凭借优良的业绩,苏宁电器得到了投资市场的高度认可,是全球家电连锁零售业市场价值最高的企业之一。

20年的时间,苏宁从无到有,从小到大,从大到强,如今的苏宁已经可以代表中国连锁零售的最高水平。全面领先于行业,抢滩香港走向海外,收购日本同行走出国门……苏宁凭什么?推动苏宁这样高速发展的背后的力量是什么?《苏宁:背后的力量》——解答,该作品共分三部(册),分别为:《苏宁:背后的力量——组织智慧》《苏宁:背后的力量——信息化天梯》《苏宁:背后的力量——创新营销》。

第一部《苏宁:背后的力量——组织智慧》从企业文化、人才战略等方面对苏宁优秀的组织智慧进行了详细阐述——苏宁组织智慧的优秀之处在于,能把企业的价值观、理念、技能方法、领袖个人魅力和员工群体作用有机结合并充分发挥出来。

第二部《苏宁:背后的力量——信息化天梯》从苏宁信息化的过程来揭示苏宁成长背后的力量。苏宁的信息化工程就是一个构建“天梯”的过程。通过这样一个可以无限延展的“天梯”,推送着苏宁不断地达到更高的高度,足够坚实的信息化后台才能让苏宁的“摘星揽月”的梦想成为可能。

第三部《苏宁:背后的力量——创新营销》从苏宁创新营销的过程来揭示苏宁成长背后的力量。站在行业转型的角度,奉行大营销理念,坚定大创新意识,是成就今日苏宁连锁奇迹的背后力量之一。苏宁每一次大的变革与创新,改变的是一个企业,影响的是整个行业。

作者:成志明

标签:成志明苏宁管理商业企业

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